厉翠红沉下脸,警惕道,“你想干什么。”
萧凉悠悠道,“你在舒适圈里,拿着舒服的工资,重复十年的同样的工作。我为什么不找个年轻十岁有冲劲的人,顶替你?你问问自己,这十年你有什么变化,你是不是在原地踏步混日子。你以为盛世是养老院呢?你问问,如果现在你被盛世裁了,你出去找工作,能拿到同样的职位,同样的工资么?”QqXsΝεW
厉翠红冷笑一声,“你威胁我?我为什么要出去找工作?我可是刚换签无固定期限劳动合同的老员工!”
无固定期限劳动合同,工作满十年,或者换签第三次就可以签上。
这就是厉翠红安心混日子的最大原因。公司裁不了她。
气氛一下子紧张。
整个空气凝固。
萧凉依旧不慌不忙道,“我不威胁废物。你懒到连政策都懒得研究,回头等着公司任命文件吧。”
萧凉说完,转身离开,不再废话。
无固定期限劳动合同,公司不能辞退?笑话!人事部那帮人天天琢磨怎么不用违约金,开除人。企业不施舍金饭碗,金饭碗只留给有能力跟着行业风向应变的人。
正当厉翠红气得胸口起伏,大口喘气时,萧凉再度转过身来,提醒了句。
“对了,厉经理。你当领导这么久,简单的道理不会不知道。”
“不要给领导抛问题做论述题,你作为下属,只能给领导做选择题。不然,要你有什么用?”
一句话,掷地有声。
直接戳进厉翠红的心窝子。
“嘭!”
会议室大门关上的瞬间,厉翠红张大嘴,震惊到久久缓不过神来。
她惊讶,又诧异。
这人真的是萧凉么,真的是那个年纪轻轻的新人么?怎么他的管理手腕,老道又狠辣,简直比老油子更能玩弄手段。
萧凉这年轻人,真的只是子公司的销售背景那么简单么。
很快,只有两周时间,萧凉就彻底教会厉翠红做人。
程美欢欢喜喜地看着整个部门的激励通报,上面一排排贡献名单上,她的名字就占据了四张大表。
这可是对她协调沟通能力的认可。
程美忍不住边敲击键盘给萧凉发邮件,边侧目看了看不远处的人事行政部总经理办公室,嘴角的笑意怎么都掩不住。
然而她得到的回复只有寥寥几个字。
“再接再厉”。
“可恶!这夸的也太公式化了!”程美俏脸一红,情不自禁期待起来,如果她继续让萧凉刮目相看,他会不会有更大的赞许?
比如,以生相许?
程美埋头嘿嘿傻笑起来,惹得周围一众女同事瞪眼。
与此同时,厉翠红的撤职红头公文,也挂在高高的盛世官网上。
厉翠红傻眼。
“不可能啊!”
虽然集团协作所有子公司的运营统筹调整已经全部结束,虽然她确实没有出什么力,但这也不是她被罢
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