茶,要说大厂这么折腾也不是闲着没事,为什么互联网公司这么热衷淡化掉原有的名字和称呼?
昵称是对员工的鼓励。人们对自己的名字往往没有决定权,但是自己取的昵称、花名多是理想人格的映射,包含着自身优点或对未来的愿景。
老马曾经装逼说十八罗汉其中十七人都十分喜爱金庸,如郭靖就是想成为“大英雄”,铁木真是想成为“一代霸主”,而《笑傲江湖》中,退隐江湖的风清扬,是“以无招胜有招”的剑法高手。
对任何一个群体来说,名字还是塑造认同感的利器。在阿里内部流传着一个真实存在的笑话:如何用一句话证明你在阿里工作过?
答案是:离职了都不知道同事的姓名,只知道花名。
所以对于互联网行业来说,昵称最重要的意义,还在于淡化层级色彩,模糊职级界限。
在瞬息万变的互联网行业里,“快”对企业至关重要。如何在体量膨胀的情况下依旧确保研发模式的敏捷进化?
以前有效办法是增加管理层次,但如此一来信息传递的损耗会非常大,信息也容易失真。
现在是增加管理幅度,当管理层次减少而管理幅度增加时,金字塔状的组织形式就压缩成扁平状的组织形式。
几大互联网巨头最为年轻的字节跳动最推崇扁平化组织架构,只有中台和前台两大业务条线,中台有三个核心职能部门:技术、用户增长和商业化,分别负责留存、拉新和变现。
在这样的体系下,字节跳动的中台部门就可以独立负责实现一个产品的拉新、留存和变现,前台部门只需要10人以下便可以组建一个小型的产品团队。
当然也非常考验程序员的技能要求,工程师需要有很强的自我驱动能力,并非仅仅专注技术,还需要参与到业务中去。
这也是为什么那里出来的人更值钱!
“我认为管理扁平化必然会导致员工压力巨大,而且由于职级概念不明确,每个人都自以为是的现象比较普遍。”
沈锋总结道:“字节跳动能实现扁平化管理也与这家公司相对年轻,还处于发展期有关。当公司进入成熟期,业务陷入平静,等级观念还会回归吗?”
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