沈锋一撇嘴,别的地方不知道,经常在万利大门口,甚至停车场见到发名片的人。
猎头圈也有五大之说:什么光辉、海思、亿康达、史宾沙和罗盛。
按服务过程进行收费,一个单子大致拆成十个步骤,做一个步骤付一个步骤的钱,不对成单负责。
最基本的背景调查三页A4纸轻轻松松七八万!
看人必须一眼准,穿格子衫的可能是技术类员工,穿西装的可能就是商务……
先递名片,死乞白赖约去咖啡厅,聊熟了再把通讯录里同事的电话一窝端。
有没有跟你竞争的,我帮你搞走!
你们领导讨不讨厌,我帮你把他挖走了之后,你就能上去!
我们需要做背景调查,请提供你的领导的联系方式!
欢天喜地以为自己中选,
结果上级高薪跳槽了!
“我见过最专业的表现是:人选要离职,猎头比人事都先知道。企业要裁员,也是第一个得到消息。”
李南君笑道:“曾经一家猎头公司为百度算法部门专门成立猎头团队,甚至能实时了解到部门里谁受了奖励,谁升了职,比人事部精准多了。”
“前几年最豪气的是咱们互联网,巨头不差钱,新团队轻轻松松三倍都能接受。”
“这两年变成房地产,动辄千万薪酬,妥妥的猎头聚集地。”
这话沈锋信,尤其是这两年,无数或明或暗的交易中,房地产猎头都扮演连接企业与人才的重要角色。
因为对于任何一家房企来说,总有那么一段时间需要大步流星冲过去,才能实现规模跃进。
大规模招兵买马必不可少。
多少企业号称千亿规模,听起来牛逼不牛逼?
实际早两年最多就是百亿体量,一波野蛮生长,吹气似的拔高自己。都说房地产有泡沫,在沈锋看来最大泡沫就是所谓人才。
想跪**AT的猎头并不容易,千军万马过独木桥,甚至不能服务有竞业限制的客户。
拼多多前几年招聘最凶的就是流量人才,总是从阿里挖人。而阿里也会从头条或者拼多多挖人,因为当时老马严重缺乏下沉渠道方面的人才。
有些员工就是守摊型的,遇到这种候选者就比较难推荐,因为他可能不太适合从0到1的过程,除非这个人有非常丰富的守摊经验,或者内部很多线都轮岗过。
而对于开拓型,有丰富的从0到1经验的人才往往是企业追求的重点,无论到哪都是香饽饽。
想到这里,沈锋暗叹口气,不得不说现在头条出来的人最受欢迎!
一个年轻人毕业没几天,进头条做一个产品,通过渠道资源都能迅速做到500万流量,这就是典型的借着企业发展的好势头,人才可以迅速成长,市场待遇自然水涨船高。
“没办法,谁让市场发生深刻变化,都不好混。”李南君道:“对于猎头的素
请收藏:https://m.ybbbc.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)