得投资。
朴珍荣这哥们哥们十分健谈,一直在不停地强调他当年如何将公司从一个注册资金5000万韩币的小公司发展成今天的规模。
如何推广包装出了wondergirls这个风靡全亚洲的组合,当年的nobody谁不会哼两句。
这是他的得意之作,自然说的涂抹星子乱飞。
之后又说到了他们公司的理念——
我们是伐木累。
我们公司最有人情味,在我们公司没有凌霸,管理人性化,后续资源充足,艺人个个勤奋上进……
吧啦吧啦吧啦。
没想到这家伙是个社交牛逼症患者。
杨一斌坐在会议室一侧的头一个位置上听着笑而不语。
手底下的两个ceo听的不耐烦,又不好打断。
最后还是杨一斌笑道:
“不然你们就去公司各处看看,管理毕竟还是要落实在细节上嘛。”
这话无人能反驳,两名CEO带着众人,在jyp公司高层的引导下纷纷出了会议室,到各处去查看。
罗欢跟陈维广比较熟悉,关系不错,便低声问他:
“你怎么看朴社长的这番话?”
陈维广撇撇嘴,也是低声回道:
“吹法螺而已,管理人性化就是扯,我看到的是男团全体不续约,女团行程太紧累病了一批,不过这家公司厉害之处也在这里,抓紧变现+成本控制……”
罗欢心领神会,微微点头。
杨一斌又陪朴珍荣多聊了一会。
之后也由朴珍荣领着到艺人练习室看一看。
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