底洞。安妮,我觉得应该把两家公司的全部资产,来一次总的盘点,那些资产严重出现问题的,公司无法逆转的,没有前途的,全部都放弃。”
“放弃?全部放弃?”安妮怔了一下。
“没错,一个不留,全部放弃。”雷欢喜回答的非常肯定:“只保留那些能够继续为集团创造利润,或者暂时亏损,但却依旧有前途的单位,减轻集团的负担,把钱用到最需要用的那些地方去吧,只有这样,才能真正的让君诚集团和溪海集团复兴。”
安妮有些迟疑起来:“这么做是简单了,但是那些公司解散后的人呢?”
是啊,这也是一个问题。
解散一家公司容易,可是那些员工呢?尤其是那些为公司忠心耿耿服务了十几年甚至更长时间的人呢?
怎么办?
这样做对他们真的的确很不公平。
“分流,自找出路。”雷欢喜不再有任何的迟疑:“能够自找出路的,公司按照他们服务的年限,给予他们遣散费,重点就是那些工作了至少五年以上的老员工。实在要留下来的,那也行,根据他们的自身情况,安排到集团下属别的公司去。
暂时无法安排的,那就组织几个学习班,让他们学习新的技能。这么做对他们来说,短时期内非常难以适应,甚至会有怨言,可是从长远来看,对集团,对他们个人都是有利的。待在一家毫无希望的公司里,混吃等死,根本就看不到未来。”
安妮听的非常仔细,等到雷欢喜说完了,她才接口说道:“那我明天就开始处理这些事情,我有一个建议,既然决定这么做了,就从老君诚开始。”
“什么老君诚?”雷欢喜第一次听到这个名字。
“以前的君诚商贸公司,现在的君诚贸易有限公司。”安妮仔细的和对方解释了一下:“这家公司在君诚集团有个外号,叫‘养老院’。当初爸爸在创办君诚公司的时候,有很多老员工跟着他,后来君诚公司规模越做越大,最终成立了君诚集团。
这些老员工中,一大部分都调入到了集团总部,有些安于现状,不愿离开老单位,或者是逐渐跟不上形势的,爸爸并不忍心让他们离开,所以就成立了君诚贸易有限公司,把他们都安排在了那里,按月给他们发放工资奖金,并且给他们的任务指标也非常低。
这么一来,这些人渐渐的开始不思进取,很多时候,他们连最低的任务指标也都无法完成,但是爸爸从来都没有责怪过他们,甚至还派人主动把一些订单转给他们,好让这些老员工的面子上能够过得去,奖金也能够多拿点,所以就有了这个‘养老院’的外号。
这些人集团上下大部分都知道,但是因为是爸爸亲自指示的,所以也没有谁能够多说一些什么。鲁中明曾经几次和爸爸说过这个问题,要解散这家公司,但都被爸爸给否决了,他总是说,这些人辛苦了一辈子,就随他们去吧。”
还有这么一个情况?
养老院?
雷欢喜开始觉得必须要先从这个所谓的养老院动手了!
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