试”的空地,每天都几乎停满了车。
施远腾专门请黄工到医院进行实地考察过,目的是为黄工将来在第二期甚至第三期工程建设时,将这个问题充分考虑进去。
内科的五个病区全部收满,傅一灯和穆可俊也分别兼任一个病区的主任。按照黄工的设计,每间病房是可以放置三张病床的。开业之初,担心病人没这么多,每间房只放置两张床,现在,每间房放置足额的三张床。五个病区,将近三百个病人,工作非常繁忙。
为了减轻他们的压力,施远腾将苏小慧提到院长助理的位置上,协助他们处理医院的日常事务。
儿科已经开了两个病区,同样是每间房摆设三张床。尽管这样,儿科的床位同样是一床难求。施远腾与吴歌统一意见,不急于冒进,稳扎稳打。“消化”不了的病人,全部转到上级医院去。其中,凤歇市人民医院是最大的受益者,易耀华院长也为自己当初与慈心内科综合医院的合作感到高兴。
重症监护室开放十张床,但一般情况下,穆可俊将床位控制在3至6张。这样做,是担心人员无法有效轮转过来,因为重症室的值班人员全部由内科人员轮流参与。
李艺彤设计的绩效方案,几经修改,渐趋合理,已经能够体现多劳、责任、风险各种影响因子的平衡。合理的分配方案,逐月提高的收益,职工的积极性也得到极大的提高。
医院已经开始产生利润,施远腾也及时将李艺彤做的财务报告上报给各大股东。他们都同意施远腾的意见,采取年终分红的方式,没有必要进行月度或者季度分红,以减少李艺彤的工作压力。
慈心内科综合医院的发展,林宇宁看在眼里。他知道,有施远腾坐镇,人民医院的内科也不够看。想与慈心医疗股份有限公司有更好的合作,必须在外科领域进行。
林宇宁曾经与施远腾有过沟通,施远腾明确表示,将来一定会将慈心内科综合医院变成真正的慈心医院,一家集多个学科于一身的综合性二级医院。可见,施远腾对自己医院将来的发展规模和定位,都有着非常清晰的认识。
施远腾请林宇宁耐心等候,当时机成熟时,自己一定会请林宇宁帮忙。但现在还不行,如果不将内科的根基打牢,会令自己陷入被动的局面。
九月初的一天,施远腾正在办公室里看着医院的各种数据,洪力敲门进来。
“老师您好!我有件事情想向您汇报,也想听听您的意见。”洪力一边说,一边带着一种不自然的表情看向施远腾。敏感的施远腾意识到,洪力一定有事。
“坐吧,别那么拘谨。”施远腾请洪力坐在茶几旁,自己也坐了下来,顺手煮水泡茶。他并不急着听洪力说什么,因为他知道,单独到办公室来找自己,肯定不是医疗上的问题。
“来,先喝杯茶再说。”施远腾将一杯泡好的茶递给洪力。
洪力喝了口茶,歇了歇,似乎在为自己要说的话鼓足勇气。
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