拿着本子,之前陈怀庆在说的时候,他就在记呢!
陈怀庆说的这个6S管理,郑夏平感觉很有道理,按照这个落实之后,对于厂里的生产将会有一个很大的改变。
“陈总放心,我一定好好组织落实。”
陈怀庆:“行,幸苦!”
“不幸苦。”
郑夏平其他能力可能不行,可管生产这块,绝对是没有任何的问题。
毕竟之前的时候,郑夏平就在一家工厂里面当车间主任。
就是吧,郑夏平不太怎么会“做人”。
脑子里面比较一根筋,容易是得罪领导。
儿子要结婚,厂里面分房却没有他的份,为了这事,去找领导,却被领导几句话打发了。
看到那些比自己进厂晚,能力比自己差,整天都不干正事的人都分到房子,自己却没有,是越想越气。
当陈怀庆亲自找上门去邀请,简单的聊过之后,倒是很轻松的就挖了过来。
没办法,陈怀庆给得太多了。
他这辈子,也就只能够当个车间主任就到头了,也是得要为自己考虑下。
郑夏平虽然不被领导喜欢,在工人群体当中还有着些威望,帮着给找了不少优秀的老工人过来。
这些老工人年纪都不大,还没到六十岁呢。
都属于内退,让家里面孩子接班的。
此时城市就业情况有多不好,那根本就不用多说。
为什么要工人内退?
就是为了给年轻人腾位置,减少不定因素。
“伱儿子结婚的事情,定了吗?”
说起这个,郑夏平脸上不由浮现起笑意,对于父母来讲,看到自己孩子结婚了,那算是放下了心中的一件大事。
后面,就是等着孩子生小孩,帮着照顾之类的。
做父母的,活了一辈子,回头来看,这全是为孩子活了。
有的人觉得这样子过一辈子不值得,可对于为人父母的人来讲,为了孩子和家人就是活着最大的意义。
“已经定了,大年初六摆酒席。”
“到时候我给包一个大红包。”
大多数的人,都很重感情,记得别人的好。
陈怀庆觉得管理一家公司,在严格的制度管理之外,还得要有人情味。
谁都不希望,自己的工作就完全冷冰冰的,那样子多压抑啊。
当然,有人情味不是说就全人情世故,那样子肯定不行。
后世不少公司开始流行人性化管理,无论加上什么前缀,管理这两个字都在。
没有管理,那肯定得要乱套。
陈怀庆回到办公室的时候,就把杨玉凤给叫了过来。
“叫人事那边,把职工的生日情况给统计好。以后有职工过生日了,给放一天假,再发一百块生日费。”
陈怀庆看着杨玉凤将自己的要求记在本子上面,嘴角微微动了一下。
现在杨玉凤的工作已经不再负责去统计零件数量这些,而是作为办公室主任,反正各种杂事什么的,陈怀庆就
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