在有15个人,绰绰有余了,不用你们帮忙。”
“那我们自由活动,算不算一线工人?”这位问的是给不给50块钱。
杨锐干脆利落的回答:“不算。”
“算候补?”
“不算。”
财务科的干事不乐意了:“咱都是一个工厂的,不能给他们发钱吧。我们又不是不做事。”
杨锐知道此时不能示弱。今天是工厂开工的日子,很多规则和潜规则,就会在今天确定下来。他当然可以给8人发十块二十块的意思一下,一共也就是百多块,用的还是制药厂的钱,没他的股份在里面。
但是,今天要是发钱了,以后他们都要不断的丰润,工人们现在不会觉得怎么样,以后会渐渐觉得不平衡,任何人都会觉得不平衡——工作的和没工作的都发钱,算是什么事?
现在觉得满意的干事们,日后一样会觉得不满意,因为工人们拿的多了,他们拿的少。以他们心态,就是发相同数量的奖金,估计都会觉得不满意。
就杨锐所知的国企,尤其是地方国企,假如最终发展到了双方都不满意的状态,临时工要么去堵路,要么就默默承受,正式工则会堂而皇之的攫取尽可能多的利益,甚至把公司搞垮了也不在乎。
可以说,天然就不对付的两派人,是制药厂目前最大的隐患。
杨锐沉思片刻,表情严肃的道:“你们的工资,不会短了你们的。除此以外,不劳动不得利。这个工厂不需要财务科,不需要劳资科,也不需要保卫科和采购科,你们都是多余的人,和吃空饷没什么区别,拿钱闭嘴,别找事,就是我对你们的要求,如果有人不愿意,我现在叫管慎过来,立刻送你们回原单位。”
财务科的干事低了头,保卫科的故意嘟囔道:“拿香港经理吓唬人,有什么了不起的?”
“你叫什么?”杨锐用手指点了他一下。
“你别用手指人啊,我最讨厌人用手指人的。”保卫科的干事大声叫着,同时有恃无恐的回答杨锐的问题,道:“我保卫科的商雷,你有种就把我清退了。”
“我知道了,以后应该不会有机会指你了。”杨锐点点头,转头对丁志道:“你去把管慎喊来。”
对方跳出来,此时若不杀鸡儆猴,西捷制药厂就没法管理了。而这里创造的大部分利润的25%,都会通过销售公司,落入他的口袋。
杨锐能容忍一口闲气,却不会容忍自己的第一桶金变少。
丁志踌躇一下,拉着杨锐到一边,道:“商雷是咱们总厂劳资科商科长的儿子,和你大舅关系不错的,你教训两句,算了吧。”
杨锐不动声色,道:“他自己跳出来的。”
“商雷是个混小子没错,但你和他一般见识什么啊。你年轻有为,他读了体育学校,出来以后就待业呢,商科长为他操透了
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