她气急反笑,她可是盛世元老,她能不懂?管理后勤部门可是她吃饭的家伙。
萧凉凝视着厉翠红,慢慢道,“你懂什么?你懂怎么搞形式主义,怎么周旋人际关系,怎么把对待工作的态度全部浪费在无用的内耗上!你呆在行政部这岗位也有十多年,每天做的都是同样重复的事。你懂的是什么?你只懂怎么守在舒服的小地方,画个圈混日子!”
萧凉拔高声音,严肃地厉声道,“挑拨是非,打压优秀员工积极性,这就是你每天做的事!内斗内耗那么严重,就因为有你这样混吃等死的人做领导!”
铿锵有力的斥责,字字诛心。
厉翠红张大嘴惊呆。
她想要辩解,但萧凉说的句句戳中她的为人处世。一时间,她竟然没有反应过来不知从哪里开始狡辩。
萧凉逼近一步,掏出U盘插进公放笔记本里,一份份清晰明晰的报表尽数出现在会议室大屏幕上。
所有人震惊惊呆。
这是……人事部和行政部这几年来的业绩图解模型,还有每位职员擅长与欠缺的模块。
萧凉这新人,居然对两个部门了如指掌,对每位员工的强项,醇熟于心!
这,真的只是一个新人能办到的事么?
萧凉淡淡走上台,开始为众人分析两个部门的发展利弊,以及存在的各种矛盾不足,以及可以改进的地方。讲解流畅又清晰,完全不像是一名刚入司两周的新人,而像担任领导层许久了一般。
最后一个字讲解结束。
“好!”
“太清晰了!”
“可以可以!”
台下掌声雷动。
林嫣然美目晶亮,她惊喜地注视焕发光彩的萧凉。
此刻萧凉神采飞扬,如同有阳光洒下一般,光芒万丈。
所有人叫好声一片,更有老油子元老顺应局势,推一把顺风局,当着林嫣然的面开始夸耀萧凉的各种领导才能来。反正局势已定,他们只要跟着风向拼命夸,也能捞点好处。
有时候,人在走上坡时,各种机遇援助都会不要钱一般扑面而来。正如萧凉。
但同样的,人倒霉时,霉运如同好几座大山一般不断压来。墙倒众人踩,说的就是厉翠红。
很快,通过众人一致提议,萧凉拟担任人事行政部总经理的职位,试用一个月。如果管理业绩达标,即可转正。
“哐当!”
厉翠红心中一垮,如被五雷轰顶。她脸色黑如煤炭。
她怎么都没料到,她辛辛苦苦筹谋的局,居然被萧凉占了便宜,给他做了嫁衣。
会议结束,空缺的领导层职位人选已定,厉翠红万分不服气地紧跟人流出了会议室大门。
萧凉被众元老围在中央,接受一众老油条虚伪官场气息十足的祝福,一边说着同样客套的场面话。
游刃有余。
厉翠红眼见萧凉春风得意,她更是心中气愤到肝胆俱裂。
“叮。”
终于,
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