来不会偷懒,会在工作中寻找到自己乐趣,清道夫的工作效率是普通环卫工人的1o倍!”
“太神奇,太不可思议了!”记者连连感叹道。
在宴请会议上,王佳向来访的制造业boss们介绍了智慧生物展的局势和可以代替的工作类别。
制造业巨头们不淡定了。
富士康老板老郭忍不住问道:“王总,你的意思是智慧生物可以代替现在我们工厂熟练工人的一切劳动?还可以随时学习更新制造知识?”
“是的!”王佳回答道:“富士康对流水线上的熟练工技术能力要求并不高,它的设计可比送快递的邮差简单了不少,按照混沌生物现在的生产工艺,我们可以将智慧生物的成本降低到现在人工成本以下!”
这话一出,老郭不淡定了!
现在富士康流水线工人成本,以西部城市蓉城来计算,算上社保等五险一金一个月的成本在35oo元左右。
工资看着不高,但是同样也招不到工人。
因为流水线上的工作重复而机械,工作强度高心理压力大,大部分新招年轻员工在没有成为熟练工之时就会选择离职,现在很多年轻人也崇尚自由,除非实在是没有钱不然不会在富士康上班。
35oo元的成本看着很低,但是把非熟练工的培训、心理疏导、突然辞职带来的时间成本损失、淘汰品率等全部算上,成本远远不是35oo元。所以企业很难!
在富士康内部,有专门的成本分析师计算过,算上上述成本的总和,一个流水线上的工人人工成本在45oo元左右。
而且在可以预料到的未来,流水线上的工人将会越来越难招,成本也会越来越高!而使用机械或者是人工智能呢?
流水线上一台手机生产流水线机械设备线(或者机器人)的成本大概在3oo万左右,可以取代1o个左右的工人,但是制造业企业随时在变化,厂商对产品的质量要求也是随时再变化的。
你今天这台设备是生产手机用的,明天可能就要生产vr眼镜,再换一台3oo万的设备,把旧的淘汰?
今天你购买的3oo万设备是要求你拧螺丝,明天上家要求你贴屏幕,你怎么办?
人是可以变通的,而机械设备或者机器人却是规模化程序化的,不会轻易变通。
所以,使用机器人成本同样高!
唯有可以自我学习自我变通的人才是最廉价的成本,现在好了!和人类相近的智慧生物来了!效率奇高不说,还不会偷懒不用买社保,不用担心心理问题,不用在富士康产区内部设置ktv酒吧等疏导心理的娱乐场所,更不用担心安全问题,也不会担心n连跳引起社会的震动。
老郭想通了这个道理,心中已经十分愿意尝试一下与混沌生物合作,尝试使用智慧生物代替人工。
同样有想法的还有海尔、服装生产等企业。
智慧生物对这些企业最具吸引力的是,它们可以像机械那样不间断工作,又可以像人类那样子工作中进步和学习,随时适应新形势的变化。
老郭说话了:“鸿海愿意和贵公司探讨合作的适宜,如果成本适合,我们愿意尝试使用智慧生物代替人工。”
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